Sollicitatieprocedures zijn er in verschillende soorten en maten. Dat is ook logisch: situaties zijn verschillend en vragen om een eigen aanpak. Dit geldt uiteraard ook voor het aannemen van een Duitse medewerker. In beginsel lopen sollicitatieprocedures in Duitsland anders dan in Nederland . Dat betekent echter niet dat er geen vergelijkbare vragen centraal staan in deze sollicitatieprocedures. Is de kandidaat wel de juiste match voor de organisatie? Komen we er wat betref

Wat kun je in 2026 van recruitment in Duitsland verwachten? Hoe vind je de persoon om jouw groeiambities in Duitsland te verwezenlijken?

Bingo! Je hebt je nieuwe Duitse collega gevonden. Na een aantal goede interviews, waarbij je de inhoudelijke geschiktheid en de match met jouw bedrijf goed hebt kunnen testen, is het nu tijd om je nieuwe medewerker een passend contractvoorstel aan te bieden. Natuurlijk heb je je hier op voorhand op voorbereid. Door je te laten informeren en zelf onderzoek te verrichten, weet je wat in Duitsland passende arbeidsvoorwaarden zijn . Daarnaast heb je waarschijnlijk aan het begin v

De opzegtermijn is in Duitsland vaak langer dan in Nederland, waardoor je dus langer op je nieuwe Duitse werknemer moet wachten. De opzegtermijn in Duitsland hangt onder andere af van de duur van het dienstverband van de medewerker. In deze blog lees je alles wat je moet weten over opzegtermijnen in Duitsland en hoe je hier als werkgever slim mee omgaat. Arbeidsovereenkomst, CAO en wettelijke opzegtermijn De opzegtermijn in Duitsland is net als in Nederland meestal in de arb

Je hebt je eerste Duitse werknemer gevonden en aangenomen. Gefeliciteerd met deze eerste stap om de Duitse markt te veroveren! Nu begint het minder leuke, maar niet minder belangrijke onderdeel van je business in Duitsland: de administratie, belastingen en boekhouding.

Lopen de zaken in Nederland goed en ben je van plan om binnenkort te internationaliseren? Duitsland is voor veel Nederlandse bedrijven de...

Je hebt een geschikte medewerker voor jouw bedrijf in Duitsland gevonden. Wat zijn nu de volgende stappen om van overeenstemming tot indiensttreding te komen?

Nederlandse bedrijven die actief zijn op de Duitse markt of dat willen worden, lopen vaak tegen een probleem aan: ze zoeken een Duitse...

Het is gelukt: je (eerste) Duitse medewerker heeft het contract getekend en gaat binnenkort bij jou aan de slag. Misschien denk je dat het moeilijkste gedeelte achter de rug is, maar nu begint de inwerkperiode - en deze is niet geheel onbelangrijk als je die nieuwe medewerker ook daadwerkelijk wilt houden.

In Duitsland zijn de feestdagen anders geregeld dan in Nederland met nationale feestdagen en feestdagen op deelstaatniveau (Bundesland).

In Duitsland ontvangen werknemers vakantiegeld oftewel Urlaubsgeld als een extra betaling voor de vakantieperiode.

Wil je je weg banen door de Duitse zakenwereld? Onze recruitment experts hebben de belangrijkste do’s and dont’s op een rij gezet.

Wij weten hoe uitdagend het kan zijn om de juiste medewerker te vinden. Daarom zetten we alle recruitmenttrends 2024 voor je op een rijtje!

In de Nederlandse zakenwereld gaat het anders aan toe dan in de Duitse. Leer de verschillen in regelgeving, wetten, en bedrijfscultuur kenne

Of het nu vanwege vakantie, feestdagen, een carrièreswitch of andere redenen is, iedereen is wel eens even niet aan het werk. En dan wil...

Wie succesvol zaken wil doen in Duitsland, moet zich bewust zijn van culturele verschillen. Maar dat is waarschijnlijk niets nieuws voor...

Sociale verzekering, zorgverlof, vakantiegeld – welke belastingen moet je als werkgever betalen wanneer jouw werknemers onder een Duitse...

Op digitaal gebied lijkt Duitsland soms hopeloos achter te lopen op Nederland. Van de supermarkt tot de overheid, overal krijg je van...