Onze Aanpak
Het vinden van de je nieuwe Duitse collega die over de juiste ervaring en kwalificaties beschikt, vergt een doelgerichte aanpak en kennis over de Duitse markt.
Wij doen dit in de volgende 5 stappen >
01
Kickoff-gesprek & functieprofiel
Een succesvol wervingstraject valt of staat het opstellen van een passend functieprofiel dat enerzijds rechtdoet aan de verwachtingen vanuit de (Nederlandse) werkgever en anderzijds toegesneden is op de Duitse arbeidsmarkt. In ons kickoff-gesprek spreken wij de positie andermaal met je door en adviseren we je gericht over belangrijke aspecten, zoals: kennis en ervaring van de desbetreffende kandidaat, culturele verschillen en uiteraard passende arbeidsvoorwaarden.
02
Search & kandidatencontact
Na het kickoff-gesprek begint de werving en selectie. Wij werken het overeengekomen functieprofiel uit tot een passende vacaturetekst naar Duitse standaard. De vacaturetekst wordt gepubliceerd via onze kanalen, maar bovenal starten wijzelf de kandidatensearch en benaderen we geschikte kandidaten op een passende en aansprekende manier. Dit doen we overwegend op business platforms als LinkedIn en XING. Uiteraard houden we je tussendoor op de hoogte van de voortgang.
03
Interviews & selectie
Nadat de kandidaten benaderd zijn, vinden de interviews plaats. Bij interesse nodigen we kandidaten uit voor een eerste telefonische interview. We toetsen de kandidaat op passende beroepservaring, relevant netwerk en de gewenste skillset. We vragen de kandidaat naar zijn of haar verwachtingen omtrent arbeidsvoorwaarden en beantwoorden uiteraard vragen over de positie en de Nederlandse werkgever. De kandidaten die het best passen, worden uitgenodigd voor een tweede interview. In dit tweede interview gaan we aan de hand van het cv nader op de loopbaan van de kandidaat in, stellen wij gerichte vragen over de positie en geven wij de kandidaat een zo volledig mogelijk beeld van de positie en de potentiële werkgever.
04
Voorstel & verdere sollicitatieprocedure
Na de interviewrondes stellen wij een shortlist met de beste kandidaten voor de positie voor. Je ontvangt van ons cv’s, een toelichting op de interviews en desgewenst referenties. Vragen over de profielen bespreken we uiteraard met je. Samen bepalen we de verdere stappen in de sollicitatieprocedure.
05
Contract & inwerkperiode
De keuze voor de beste kandidaat valt! Je hebt je nieuwe Duitse medewerker gevonden. We ondersteunen je bij de laatste stappen, zoals het opstellen van een contractaanbieding en het uiteindelijke contract. Ook na de start en tijdens de inwerkperiode van de kandidaat staan we bij vragen paraat en helpen je graag.
Maak kennis met het team
Gateway to Germany kon de afgelopen twee decennia vele opdrachtgevers succesvol ondersteunen bij hun zoektocht naar Duits personeel. Van Account Managers tot Implementation Consultants en van Field Service Engineers tot Business Development Managers: samen geven wij jouw zakelijke succes in Duitsland vorm.
