Onze Aanpak
Het vinden van de je nieuwe Duitse collega die over de juiste ervaring en kwalificaties beschikt, vergt een doelgerichte aanpak en kennis over de Duitse markt.
Wij doen dit in de volgende 5 stappen >
01
Kickoff-gesprek & functieprofiel
Een succesvol wervingstraject valt of staat het opstellen van een passend functieprofiel dat enerzijds rechtdoet aan de verwachtingen vanuit de (Nederlandse) werkgever en anderzijds toegesneden is op de Duitse arbeidsmarkt. In ons kickoff-gesprek spreken wij de positie andermaal met je door en adviseren we je gericht over belangrijke aspecten, zoals: kennis en ervaring van de desbetreffende kandidaat, culturele verschillen en uiteraard passende arbeidsvoorwaarden.
02
Search & kandidatencontact
Na het kickoff-gesprek begint de werving en selectie. Wij werken het overeengekomen functieprofiel uit tot een passende vacaturetekst naar Duitse standaard. De vacaturetekst wordt gepubliceerd via onze kanalen, maar bovenal starten wijzelf de kandidatensearch en benaderen we geschikte kandidaten op een passende en aansprekende manier. Dit doen we overwegend op business platforms als LinkedIn en XING. Uiteraard houden we je tussendoor op de hoogte van de voortgang.
03
Interviews & selectie
Nadat de kandidaten benaderd zijn, vinden de interviews plaats. Bij interesse nodigen we kandidaten uit voor een eerste telefonische interview. We toetsen de kandidaat op passende beroepservaring, relevant netwerk en de gewenste skillset. We vragen de kandidaat naar zijn of haar verwachtingen omtrent arbeidsvoorwaarden en beantwoorden uiteraard vragen over de positie en de Nederlandse werkgever. De kandidaten die het best passen, worden uitgenodigd voor een tweede interview. In dit tweede interview gaan we aan de hand van het cv nader op de loopbaan van de kandidaat in, stellen wij gerichte vragen over de positie en geven wij de kandidaat een zo volledig mogelijk beeld van de positie en de potentiële werkgever.
04
Voorstel & verdere sollicitatieprocedure
Na de interviewrondes stellen wij een shortlist met de beste kandidaten voor de positie voor. Je ontvangt van ons cv’s, een toelichting op de interviews en desgewenst referenties. Vragen over de profielen bespreken we uiteraard met je. Samen bepalen we de verdere stappen in de sollicitatieprocedure.
05
Contract & inwerkperiode
De keuze voor de beste kandidaat valt! Je hebt je nieuwe Duitse medewerker gevonden. We ondersteunen je bij de laatste stappen, zoals het opstellen van een contractaanbieding en het uiteindelijke contract. Ook na de start en tijdens de inwerkperiode van de kandidaat staan we bij vragen paraat en helpen je graag.
Maak kennis met het team
Gateway to Germany kon de afgelopen twee decennia vele opdrachtgevers succesvol ondersteunen bij hun zoektocht naar Duits personeel. Van Account Managers tot Implementation Consultants en van Field Service Engineers tot Business Development Managers: samen geven wij jouw zakelijke succes in Duitsland vorm.
Andrea van de Loo
Recruitment Consultant
"Hoewel ik trouw ben gebleven aan mijn Duitse roots en woonplaats, ben ik als grenspendelaar altijd gefascineerd geweest door de Nederlandse cultuur en mentaliteit. Sinds ik in 2016 bij Gateway to Germany ben begonnen, ben ik altijd gepassioneerd geweest over het vinden van de juiste match tussen onze Nederlandse opdrachtgevers en onze Duitse kandidaten."
Sarah Assal
Recruitment Consultant
"Ook na meer dan 7 jaar vind ik het nog steeds leuk om dagelijks ‘op de grens’ te staan en voor de meest diverse bedrijven uit verschillende branches de juiste match te vinden en ze bij het betreden of uitbreiden op de Duitse markt te adviseren. Ik vind het ook leuk om een kandidaat helemaal op het werken bij een Nederlands bedrijf voor te bereiden."
Seth Antonides
Recruitment Consultant
“Het enthousiasme van Nederlandse bedrijven waarmee ze de Duitse markt willen bestormen, boeit mij ontzettend. Hen daarin te helpen en te begeleiden maakt mijn werk bij Gateway to Germany leuk, veelzijdig en uitdagend!”
Tom Dietz
Recruitment Consultant
“Al mijn hele leven ervaar ik de verschillen en gelijkenissen van Duitsers en Nederlanders. In mijn rol als Recruitment Consultant bij Gateway to Germany kan ik bedrijven ondersteunen, om de interculturele uitwisseling te bevorderen en mensen bij het vinden van een nieuwe uitdaging helpen.”
Monique Visser
Office Manager
“Met veel plezier werk ik samen met het team van recruitment consultants en de CEO, om de beste kandidaten voor onze klanten in Nederland te vinden.”
Enrico Kretschmar
CEO
“Het dichter bij elkaar brengen van Nederlanders en Duitsers, dat is al meer dan 20 jaar mijn missie. Het begint met kennis en informatie over zaken als taal, cultuur en geschiedenis. En het resulteert in makkelijkere communicatie, een beter beeld en meer begrip voor de ander. Op die manier wordt zakendoen over de grens succesvoller én leuker!”