Managing Director
Een Managing Director voor je business in Duitsland kan een belangrijke volgende stap in het professionaliseren van je organisatiestructuur. Een Managing Director in Duitsland is eindverantwoordelijk voor de commerciële, operationele, en financiële prestaties van de Duitse organisatie. Hierdoor is hij eveneens verantwoordelijk voor het bepalen en omzetten van de marktstrategie in Duitsland. Daarnaast behelst de positie van Managing Director in Duitsland ook een grote verantwoordelijkheid als het gaat om leiderschap, teambuilding en people management.
Wat doet een Managing Director in Duitsland?
De Duitse Managing Director is door zijn brede verantwoordelijkheid een belangrijke schakel in het professionaliseren en ontwikkelen van een Duitse organisatiestructuur. Over het algemeen heeft de positie van Managing Director in Duitsland een sterke, strategische verankering. De omvang van de organisatie bepaalt mede of de Managing Director ook op operationeel vlak ondersteunt.
Welke taken heeft een Managing Director in Duitsland?
De belangrijkste taken van een Managing Director hebben betrekking op de strategische en commerciële ontwikkeling van het bedrijf. Door marktbehoeften te bepalen en deze te koppelen aan salesstrategieën en passende verkoopkanalen ontwikkelt een Managing Director de Duitse business. Hij geeft leiding aan collega’s op operationeel niveau en bewaakt budgetten, omzet(groei) en winstgevendheid.
Welke hiërarchische positie neemt een Managing Director in een organisatie in?
De positie van een Duitse Managing Director hangt af van de organisatiestructuur en de grootte van het bedrijf. Doorgaans bevindt een Managing Director zich hiërarchisch onder een directeur.
Hoe verschilt een Managing Director van een Country Manager of Geschäftsführer in Duitsland?
Een Duitse Managing Director kan zowel een Country Manager als ook een Geschäftsführer zijn. Dit is afhankelijk van de organisatiestructuur. Een Managing Director kan zowel de praktische leiding als de juridische verantwoordelijkheid dragen.
Wat verdient een Managing Director in Duitsland?
Het aantal medewerkers en de inbedding van de positie in de Nederlandse en Duitse organisatie maken dat de salarissen van een Duitse Managing Director sterk uiteen kunnen lopen. Factoren als de zelfstandigheid van de Duitse organisatie, de branche waarin men opereert, maar ook de P&L-verantwoordelijkheid spelen eveneens een rol. Naar grootte van de organisatie kun je voor het salaris van een Duitse Managing Director grofweg de volgende indeling maken.
Wat zijn passende secundaire arbeidsvoorwaarden voor een Duitse Managing Director?
Naast een basis salaris is er sprake van een variabele beloning. Deze kan oplopen tot 25% van het totale inkomen. Een auto van de zaak, 30 vakantiedagen en flexibiliteit ten aanzien van de werktijden horen hier ook bij. Ook is een langetermijnbonus (LTI) niet ongebruikelijk.
Omvang organisatie | Jaarsalaris |
Managing Director Kleine organisatie < medewerkers | € 100.000 - € 125.000 |
Managing Director Middelgrote organisaties 25-100 medewerkers | € 125.000 - € 150.000 |
Managing Director Grote organisatie > 100 medewerkers | € 150.000 - € 180.000 |
Zijn wij jouw partner voor recruitment in Duitsland?
Het vinden van de juiste Duitse medewerker vraagt om meer dan alleen een doelgerichte aanpak en kennis van de Duitse arbeidsmarkt. Minstens zo belangrijk is de aandacht voor de unieke behoeften van jouw organisatie, cultuur en specifieke wensen. Daarom werken wij met een gestructureerd en persoonlijk recruitmentproces, waarmee wij ambitieuze bedrijven ondersteunen bij het succesvol aantrekken van talent in Duitsland.
Heb je vragen over het vinden van een geschikte kandidaat voor Duitsland of wil je advies over jouw groeiplannen? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met jou mee.
Waarom Gateway to Germany?
Persoonlijk
Bratwurst of stamppot? Duitse auto’s of Nederlandse e-bikes? Wij houden van allebei en dat zie je terug in onze werkwijze. Wij houden bij het recruitment in Duitsland rekening met je individuele wensen én de verwachtingen van de Duitse kandidaat. Dit is essentieel om je bedrijf succesvol neer te kunnen zetten in Duitsland.
Ervaren
Als Duitsers in Nederland en met meer dan 20 jaar ervaring in recruitment in Duitsland kennen wij de Duitse markt door en door. We hebben ervaring in vrijwel alle branches, Duitse regio's en functies en die zetten we graag in om de juiste mensen in Duitsland te vinden.
Dicht bij de klant
We staan niet alleen figuurlijk, maar ook geografisch dicht bij onze klanten. Vanuit onze kantoren in Utrecht en Düsseldorf zorgen we voor een snel, efficiënt en resultaatgericht recruitmentproces in Duitsland. Daarbij behouden wij altijd de wensen van de klant en de verwachtingen van de kandidaat in het oog.
Ontdek onze business cases
