Directeur Duitsland
Nederlandse bedrijven hebben doorgaans een goed beeld van de functie-inhoud en commerciële doelstellingen bij de werving en selectie van de juiste kandidaat voor een management- of directiefunctie. Om de juiste Duitse kandidaat voor een directiefunctie te vinden is echter meer nodig.
Een realistische inschatting van het salaris in Duitsland, de daarbij behorende secundaire arbeidsvoorwaarden en de verwachtingen van Duitse directiekandidaten spelen een belangrijke rol bij het succesvol invullen van een directiepositie.
Op basis van onze ruime ervaring met de werving en selectie van directeuren en managers in Duitsland geven wij hieronder antwoord op de belangrijkste vragen.
Heb je na het lezen van deze informatie nog vragen of wil je meer weten over de werving van een directeur in Duitsland? Neem dan gerust contact met ons op.
Wat houdt de functie van een directeur in Duitsland precies in?
Iedere GmbH in Duitsland heeft, anders dan een Nederlandse BV, een natuurlijk persoon als directeur. In Duitsland wordt deze functie aangeduid als Geschäftsführer – letterlijk: degene die de onderneming leidt (das Geschäft führt).
Wettelijk gezien komt de inhoud en verantwoordelijkheid van de functie in Duitsland grotendeels overeen met die van een directeur van een Nederlandse BV. In de dagelijkse praktijk zijn er echter duidelijke verschillen. Deze worden onder andere beïnvloed door culturele verschillen, de manier van leidinggeven en de verwachtingen binnen de Duitse zakelijke omgeving.
Wat zijn de verschillen tussen een Duitse en een Nederlandse Directeur?
In Nederland is de benoeming van een directeur in belangrijke mate een commerciële beslissing. Omdat sales binnen veel organisaties een belangrijke rol speelt, ligt het voor de hand om bij het vrijkomen van een directiepositie te kijken naar de beste verkoper binnen het bedrijf. Een dergelijke promotie gaat doorgaans gepaard met een salarisverhoging en enkele aanvullende directieverantwoordelijkheden. In de praktijk verandert er voor de nieuwe Nederlandse directeur vaak niet veel.
In Duitsland ligt dat anders. De benoeming van een Geschäftsführer is een formeel proces en wordt doorgaans zeer zorgvuldig overwogen. Met de benoeming neemt de verantwoordelijkheid aanzienlijk toe. De Geschäftsführer draagt namelijk in juridische zin een grote verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering, ook voor de risico’s die daarmee zijn verbonden.
Wat is de rol van een Geschäftsführer binnen een bedrijf?
In de dagelijkse praktijk is de rol van een directeur in Duitsland vaak duidelijker afgebakend. Mede door de meer hiërarchische bedrijfscultuur wordt van een Geschäftsführer nadrukkelijk verwacht dat hij leiding geeft, verantwoordelijkheid en waar nodig de doorslaggevende beslissing neemt.
Deze functie vraagt dan ook om de volgende skills:
Leiderschap
Besluitvaardigheid
Vakinhoudelijke kennis
Communicatieve kwaliteiten
Breed verantwoordelijkheidsgevoel
Daarom kan in Duitsland bijvoorbeeld juist de CFO of CTO de meest geschikte kandidaat zijn. Bij de CFO ligt de nadruk onder meer op financiële sturing en risicobeheersing, terwijl bij een CTO juist productontwikkeling, technologie en kwaliteit centraal kunnen staan.
Wat is een passend salaris voor een directeur in Duitsland?
Het salarisniveau van een directeur in Duitsland wordt door verschillende factoren bepaald. Belangrijke aspecten zijn:
Omvang van de onderneming
Omzet van de onderneming
Omvang van de personeelsverantwoordelijkheid
Regio
Branche
Door deze verschillen is het lastig om één algemeen salarisniveau voor een Duitse directeur te noemen. De onderstaande bedragen zijn dan ook uitsluitend bedoeld als indicatie.
Voorbeeld 1: Een directeur in Duitsland met meer dan tien jaar ervaring in de logistieke sector en verantwoordelijkheid voor een klein team met ca. 25 medewerkers kan rekenen op een jaarsalaris van ongeveer €150.000.
Voorbeeld 2: Binnen de maakindustrie (elektrotechniek) kan het salaris voor een directeur met 15 jaar relevante ervaring en verantwoordelijkheid voor 50 medewerkers oplopen tot circa €210.000 per jaar.
Wat zijn de bijbehorende (secundaire) arbeidsvoorwaarden?
Naast het vaste salaris spelen ook variabele beloning, bonusregelingen en secundaire arbeidsvoorwaarden een belangrijke rol in het totale beloningspakket van een Geschäftsführer.
13e maand en bonusregeling
De meeste directeuren in Duitsland ontvangen naast een vast maandsalaris een 13e maand en soms zelfs een 14e maand. Daarnaast kan er sprake zijn van een variabele beloning of prestatiebonus. De totale variabele beloning bedraagt veelal maximaal 30% van het vaste jaarsalaris.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Een auto van de zaak maakt bij directiefuncties normaal gesproken deel uit van het arbeidsvoorwaardenpakket. In het hogere management zijn modellen als de Audi A6, BMW 5-serie en Mercedes E-Klasse veelvoorkomende keuzes. Zaken als een mobiele telefoon, laptop en tablet zijn doorgaans vanzelfsprekend.
Vakantiedagen
Voor veel directiefuncties worden, bovenop de wettelijke feestdagen, circa 30 tot 40 vakantiedagen per jaar afgesproken.
Heeft u vragen over het vinden van een geschikte Directeur voor Duitsland of wilt u advies over uw groeiplannen? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met u mee
Zijn wij jouw partner voor recruitment in Duitsland?
Het vinden van de juiste Duitse medewerker vraagt om meer dan alleen een doelgerichte aanpak en kennis van de Duitse arbeidsmarkt. Minstens zo belangrijk is de aandacht voor de unieke behoeften van jouw organisatie, cultuur en specifieke wensen. Daarom werken wij met een gestructureerd en persoonlijk recruitmentproces, waarmee wij ambitieuze bedrijven ondersteunen bij het succesvol aantrekken van talent in Duitsland.
Heb je vragen over het vinden van een geschikte kandidaat voor Duitsland of wil je advies over jouw groeiplannen? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met jou mee.
Waarom Gateway to Germany?
Persoonlijk
Bratwurst of stamppot? Duitse auto’s of Nederlandse e-bikes? Wij houden van allebei en dat zie je terug in onze werkwijze. Wij houden bij het recruitment in Duitsland rekening met je individuele wensen én de verwachtingen van de Duitse kandidaat. Dit is essentieel om je bedrijf succesvol neer te kunnen zetten in Duitsland.
Ervaren
Als Duitsers in Nederland en met meer dan 20 jaar ervaring in recruitment in Duitsland kennen wij de Duitse markt door en door. We hebben ervaring in vrijwel alle branches, Duitse regio's en functies en die zetten we graag in om de juiste mensen in Duitsland te vinden.
Dicht bij de klant
We staan niet alleen figuurlijk, maar ook geografisch dicht bij onze klanten. Vanuit onze kantoren in Utrecht en Düsseldorf zorgen we voor een snel, efficiënt en resultaatgericht recruitmentproces in Duitsland. Daarbij behouden wij altijd de wensen van de klant en de verwachtingen van de kandidaat in het oog.
Ontdek onze business cases
