Lifestyle & Consument

De Duitstalige markt omvat ongeveer 110 miljoen potentiële consumenten. Voor Nederlandse ondernemers is het daarom erg lucratief om uit te breiden naar Duitsland. Uitdagingen waarmee een Nederlands bedrijf te maken zal krijgen, zijn thema’s zoals het binnenkomen bij een retailer en het overtuigen van een Duitse inkoper.

Gateway to Germany heeft al veel bedrijven binnen de lifestyle en consumer goods begeleid met de stap naar Duitsland. Bij ons kunt u naast strategisch advies en recruitment terecht voor het oprichten van een GmbH en het opstellen van een Duits arbeidscontract.

Contact opnemen

To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key.

Market Insights Lifestyle & Consument

Waarom Gateway to Germany?

Persoonlijk

Bratwurst of stamppot? Duitse auto’s of Nederlandse e-bikes? Wij houden van allebei en dat zie je terug in onze werkwijze. Recruitment in Duitsland ka alleen dan succesvol zijn wanneer rekening gehouden wordt met jouw individuele wensen én de de situatie op de Duitse markt.

Ervaren

Als Duitsers in Nederland en met meer dan 20 jaar ervaring in recruitment in Duitsland kennen wij de Duitse markt door en door. We hebben ervaring in vrijwel alle branches en functies en zetten die graag in om jouw bedrijf in Duitsland op de kaart te zetten.

Dicht bij de klant

We staan niet alleen figuurlijk, maar ook geografisch dicht bij onze klanten. Vanuit onze kantoren in Utrecht en Düsseldorf zorgen we voor een efficiënt en resultaatgericht recruitmentproces en vinden wij de ideale kandidaat in Duitsland.

Nieuwste blogs op onze Duitsland-wiki

Recruitment in Duitsland anno 2026

Wat kun je in 2026 van recruitment in Duitsland verwachten? Hoe vind je de persoon om jouw groeiambities in Duitsland te verwezenlijken?

Bonusovereenkomst in Duitsland: welke afspraken maak je?

Bingo! Je hebt je nieuwe Duitse collega gevonden. Na een aantal goede interviews, waarbij je de inhoudelijke geschiktheid en de match met jouw bedrijf goed hebt kunnen testen, is het nu tijd om je nieuwe medewerker een passend contractvoorstel aan te bieden. Natuurlijk heb je je hier op voorhand op voorbereid. Door je te laten informeren en zelf onderzoek te verrichten, weet je wat in Duitsland passende arbeidsvoorwaarden zijn . Daarnaast heb je waarschijnlijk aan het begin v

Opzegtermijnen in Duitsland

De opzegtermijn is in Duitsland vaak langer dan in Nederland, waardoor je dus langer op je nieuwe Duitse werknemer moet wachten. De opzegtermijn in Duitsland hangt onder andere af van de duur van het dienstverband van de medewerker. In deze blog lees je alles wat je moet weten over opzegtermijnen in Duitsland en hoe je hier als werkgever slim mee omgaat. Arbeidsovereenkomst, CAO en wettelijke opzegtermijn De opzegtermijn in Duitsland is net als in Nederland meestal in de arb