Recruitment in Zwitserland

Recruitment in Zwitserland vergt een doelgerichte aanpak en een persoonlijke benadering. Goede kandidaten ontvangen doorgaans veel aanvragen van recruiters en bovendien zijn op een krappe arbeidsmarkt niet veel mensen actief op zoek naar een nieuwe baan. Toch zijn werkenden in veel gevallen wel bereid om over een eventuele nieuwe uitdaging te praten als ze zich aangesproken voelen. Daarnaast is de Zwitser, net als de Duitser, over het algemeen risicomijdend. Om je nieuwe Zwitserse collega binnen te halen, moet je je als potentiële buitenlandse werkgever daarom net dat extra stapje doen om je te onderscheiden. Met een partner die de ins en outs van de Zwitserse markt kent, ben je uitstekend voorbereid om recruitment in Zwitserland succesvol aan te pakken.

Bij recruitment in Zwitserland verloopt het proces doorgaans via een gestructureerde wervingsprocedure, waarin sterk wordt ingezoomd op inhoudelijke eisen, kwalificaties en beroepservaring. Dat is bepalend voor het selectieproces. Uiteraard speelt dit in Nederland ook een belangrijke rol, maar vergeleken met recruitment in Zwitserland is de kennismaking en ‘de klik’ belangrijker. In Zwitserland geldt dus: ook een vlotte, enthousiaste kandidaat moet de juiste beroepservaring hebben en een passende opleiding hebben genoten. Hierdoor komt het accent in wervingsprocessen ook anders te liggen en hebben Zwitserse kandidaten, net als Duitse kandidaten, rondom sollicitatieprocedures een duidelijk verwachtingspatroon.

Zowel zakelijk als cultureel heeft Nederland een sterke reputatie in Zwitserland, waardoor je daar zeker kandidaten vindt die graag voor een Nederlands bedrijf willen werken. Toch zijn er bij recruitment in Zwitserland enkele belangrijke verwachtingen waar je rekening mee moet houden. Zo verloopt het sollicitatieproces doorgaans gestructureerder en formeler, gelden salarissen volgens Zwitserse normen en is een contract voor onbepaalde tijd bij indiensttreding veel gebruikelijker dan in Nederland.

Net als in Nederland zijn veel Zwitsers actief op social media en ook op verschillende businessplatforms. Die platforms vormen een belangrijke tool voor Nederlandse bedrijven bij recruitment in Zwitserland.

Verder wordt het recruitmentproces in Zwitserland gekenmerkt door structuur en een formelere aanpak. Zwitserse kandidaten verwachten — net als Duitse kandidaten — duidelijke informatie ter voorbereiding op een eerste of vervolggesprek, zodat zij precies weten welke punten aan bod komen.

In Nederland wordt het eerste gesprek met een kandidaat vaak gezien als een informele kennismaking. In de DACH-regio verwachten kandidaten echter vanaf het begin gerichte vragen over hun kwalificaties en ervaring. Daarnaast is het belangrijk dat het hele proces — van het eerste gesprek tot aan de contractondertekening — snel en gestroomlijnd verloopt.

Het recruitmentproces in Zwitserland vraagt om zorgvuldigheid en een duidelijke, gestructureerde aanpak. Zorg daarom dat je goed bent voorbereid voordat je de zoektocht naar je nieuwe Zwitserse medewerker start. Hoe ziet de markt eruit? Wat zijn de laatste ontwikkelingen in de branche? En welk kostenplaatje hoort daarbij? Zodra je actief op zoek gaat naar een geschikte Zwitserse kandidaat, is een strak en consistent proces essentieel. Heb je de juiste medewerker gevonden, stel dan een contractvoorstel op dat aansluit bij de specifieke arbeidsvoorwaarden en wettelijke regels in Zwitserland.

Succesvolle werving begint al vóór het eerste contactmoment: houd bij het opstellen van je vacaturetekst rekening met de verwachtingen die Zwitserse kandidaten hebben van een sollicitatieproces. Zwitsers zijn, net als Duitsers, over het algemeen risicomijdender dan Nederlanders. Daarom is het belangrijk om kandidaten tijdens het wervingsproces zoveel mogelijk zekerheid en duidelijkheid te bieden. Dit geldt des te meer wanneer je vanuit een Nederlandse BV opereert en voor Zwitserse sollicitanten een buitenlandse werkgever bent. Denk daarnaast—zeker wanneer je organisatie in Zwitserland groeit—na over verdere professionalisering. Stuur je de Zwitserse markt aan vanuit Nederland, Duitsland of Zwitserland zelf? Overweeg dan om een Zwitsers bedrijf op te richten, zodat je medewerkers een contract volgens het Zwitserse arbeidsrecht kunt aanbieden.