Werving en selectie in Duitsland: waar moet je rekening mee houden?
Werving en selectie in Duitsland is op een aantal punten fundamenteel anders dan in Nederland. Bij personeel werven in Duitsland heb je een duidelijke aanpak en benadering nodig die gericht is op competenties en kwalificaties. Als je Duits personeel aanneemt, zullen interviews in het teken staan van beroepservaring, professionele vaardigheden en relevante contacten van de kandidaat. De inhoud staat centraal, daarna volgt de persoonlijke klik.
Uitdagingen bij werving en selectie in Duitsland
De uitdagingen bij personeel werven in Duitsland zijn veelzijdig. Duitsland is een andere markt met een andere werkcultuur dan in Nederland. Dit heeft zijn weerslag op werving en selectie in Duitsland. De processen lopen anders, het contact is veelal gebaseerd op een zakelijke relatie en door hiërarchische structuren is de besluitvorming trager. Je doet er dus goed aan om je voor te bereiden, zodra je personeel wilt aannemen in Duitsland.
Hoe verschilt werving en selectie in Duitsland van Nederland?
Bij personeel werven in Duitsland wordt de sollicitatieprocedure gezien als een proces met op voorhand gedefinieerde stappen. Hierin staat de inhoudelijke geschiktheid van de kandidaat centraal. Diploma’s, certificaten en getuigschriften vormen de basis voor interviews. De persoonlijke klik en soft skills komen later aan bod. Er zijn echter ook overeenkomsten. In Duitsland is het eveneens gebruikelijk om via jobportals en businessplatforms in contact te komen met kandidaten. Duits personeel aannemen vraagt om een procesmatige aanpak en focus op inhoud. In ons artikel over verschillen tussen werving en selectie in Duitsland en in Nederland lees je meer over dit onderwerp.
Welke functies worden het vaakst gezocht in Duitsland?
Als het gaat om werving en selectie in Duitsland, is er sprake van een grote verscheidenheid aan functies die gezocht worden. Dit heeft met name te maken met je uitgangspositie als je personeel gaat aannemen in Duitsland. Voor veel Nederlandse bedrijven geldt echter dat het aanvankelijk vaak om verkoopgerelateerde posities gaat bij personeel werven in Duitsland.
De markt moet immers verkend en ontplooid worden. Vergeet daarbij niet dat er duidelijke verschillen zijn tussen de Nederlandse en de Duitse markt. Exporteren naar Duitsland vergt een gedegen voorbereiding en oog voor omgangsvormen en hiërarchie.
Hoe schrijf je een succesvolle Duitse vacature?
Zodra je besloten hebt dat je personeel aan wilt nemen in Duitsland, heb je uiteraard ook een passende vacaturetekst nodig om interesse te wekken. Bij werving en selectie in Duitsland is het essentieel om je aan bepaalde regels te houden. Zo moet de vacaturetekst bijvoorbeeld een duidelijke structuur hebben en ben je wettelijk verplicht om genderneutrale taal te gebruiken bij de omschrijving van je droomkandidaat. De perfecte Duitse vacaturetekst voor personeel werven in Duitsland reikt echter verder dan dat. Denk hierbij ook aan passende arbeidsvoorwaarden die al in de vacaturetekst vermeld kunnen worden.
Werving en selectie in Duitsland: Waar vind je kandidaten?
Personeel zoeken in Duitsland is in veel gevallen vergelijkbaar met Nederland. Werving en selectie in Duitsland gebeurt ook via het online businessplatform LinkedIn. Via LinkedIn vind je geschikte kandidaten in vrijwel elke branche/sector. Toch is er een andere mogelijkheid om ervaren kandidaten online te bereiken. In de Duitstalige landen is het platform XING eveneens zeer populair en bij online personeel zoeken in Duitsland onontbeerlijk. Het is een effectief medium om personeel in Duitsland te werven. De gebruikersprofielen bij XING zijn erop gericht bezoekers van het profiel een duidelijk overzicht van iemands werkervaring, kennis en competenties te geven.
Hoe bereid je je voor op het Duitse wervingsproces?
Zodra je in Duitsland personeel gaat aannemen, dien je ook de sollicitatieprocedure aan te passen naar de Duitse standaard. Een sollicitatiegesprek met een Duitse kandidaat loopt nu eenmaal anders. Daar waar in Nederland met name de persoonlijke klik en het leren kennen van de sollicitant op de voorgrond staan, zijn in Duitsland de inhoudelijke kwalificaties, de juiste diploma’s en de algehele beroepservaring het belangrijkst. Zorg daarom voor een op inhoud gestuurde sollicitatieprocedure en vermijd in eerste instantie vragen naar het privéleven, zodra je werving en selectie in Duitsland van professionals overweegt.
Tips voor Nederlandse bedrijven die personeel werven in Duitsland
Bij werving en selectie in Duitsland lopen veel zaken anders dan in Nederland. Een in beginsel formele benadering, een duidelijke, inhoudelijke vacaturetekst en een sterke focus op inhoudelijke competenties vragen om een andere aanpak als je personeel in Duitsland wilt aannemen. Wellicht overweeg je om hierbij hulp in te schakelen. Gateway to Germany ondersteunt al sinds 25 jaar opdrachtgevers bij werving en selectie in Duitsland. Wil je meer weten over onze dienstverlening?
Zijn wij jouw partner voor werving en selectie in Duitsland?
Het vinden van de juiste Duitse collega vraagt niet alleen om een doelgerichte aanpak en kennis van de Duitse markt, ook het in aanmerking nemen van jouw specifieke wensen is van groot belang. Daarom hechten wij veel waarde aan een gestructureerd en gepersonaliseerd proces om ambitieuze bedrijven te ondersteunen bij de werving en selectie in Duitsland.
