Country Manager Duitsland
Een Country Manager stuurt alle Duitse activiteiten centraal aan, brengt diepgaande kennis van managementprocessen mee en fungeert als strategische aanjager van verdere groei op de Duitse markt. Wanneer je behoefte hebt aan een Country Manager voor Duitsland, bevind je je vaak op een belangrijk kruispunt in de ontwikkeling van je bedrijf en ben je toe aan iemand die strategische stappen zet op de Duitse markt.
Meer weten over de functie van Country Manager Duitsland? Lees dan vooral verder. Ben je op zoek naar de juiste kandidaat in Duitsland? Neem gerust contact op met onze Duitsland-specialisten.
Wat doet een Country Manager Duitsland?
Een Country Manager Duitsland is verantwoordelijk voor het leiden en beheren van de bedrijfsactiviteiten van een (groeiende) Nederlandse onderneming in Duitsland. Inhoudelijk zijn er nagenoeg geen verschillen tussen deze functie in een Nederlandse en een Duitse setting. De Country Manager fungeert hoofdzakelijk als schakel tussen het hoofdkantoor in Nederland en de lokale organisatie in Duitsland.
Voorbeelden van de belangrijkste taken van een Countrymanager Duitsland zijn:
Strategische planning
Marktanalyse
Business development
Aansturing Team
Compliance van de Duitse organisatie / GmbH
De werkzaamheden van een Countrymanager Duitsland zijn in veel gevallen beter aan te geven aan de hand van de ontwikkelingsfase waarin de Duitse organisatie zich bevindt:
Wat verdient een Countrymanager in Duitsland?
Het salaris van een Country Manager in Duitsland varieert sterk. Het is afhankelijk van:
Ervaring
Bedrijfsgrootte
Sector
Locatie in Duitsland
In de projecten die Gateway to Germany in de afgelopen jaren heeft begeleid, zat het salaris altijd boven de € 100.000, met uitschieters tot € 150.000 (incl. bonus). Een Country Manager kan doorgaans rekenen op de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Winstdeling
Pensioenregeling
Vakantiedagen (minimaal 30 dagen per jaar)
Zijn wij jouw partner voor recruitment in Duitsland?
Het vinden van de juiste Duitse collega vraagt niet alleen om een doelgerichte aanpak en kennis van de Duitse markt, ook het in aanmerking nemen van jouw specifieke wensen is van groot belang. Daarom hechten wij veel waarde aan een gestructureerd en gepersonaliseerd recruitmentproces om ambitieuze bedrijven te ondersteunen bij hun recruitment in Duitsland.
Waarom Gateway to Germany?
Persoonlijk
Bratwurst of stamppot? Duitse auto’s of Nederlandse e-bikes? Wij houden van allebei en dat zie je terug in onze werkwijze. Wij houden bij het recruitment in Duitsland rekening met je individuele wensen én de verwachtingen van de Duitse kandidaat. Dit is essentieel om je bedrijf succesvol neer te kunnen zetten in Duitsland.
Ervaren
Als Duitsers in Nederland en met meer dan 20 jaar ervaring in recruitment in Duitsland kennen wij de Duitse markt door en door. We hebben ervaring in vrijwel alle branches, Duitse regio's en functies en die zetten we graag in om de juiste mensen in Duitsland te vinden.
Dicht bij de klant
We staan niet alleen figuurlijk, maar ook geografisch dicht bij onze klanten. Vanuit onze kantoren in Utrecht en Düsseldorf zorgen we voor een snel, efficiënt en resultaatgericht recruitmentproces in Duitsland. Daarbij behouden wij altijd de wensen van de klant en de verwachtingen van de kandidaat in het oog.
Ontdek onze business cases
